Regula celor 24 de luni: cât timp poți plăti un salariat cu salariul minim

Un salariat poate fi plătit cu salariul minim la același angajator cel mult 24 de luni (OUG 142/2021), socotite din 2022, nu neapărat consecutive. Cum se numără și ce faci după.

Din 1 ianuarie 2022, un salariat poate fi plătit cu salariul minim brut pe țară la același angajator cel mult 24 de luni (OUG 142/2021). După aceea, salariul se negociază și se majorează, de regulă printr-un act adițional.

Cum se numără lunile

• Perioada se socotește de la 1 ianuarie 2022 (pentru cei angajați înainte) sau de la angajare (pentru cei angajați după).
• Lunile nu trebuie să fie consecutive: Inspecția Muncii a precizat că intră la socoteală toate perioadele plătite cu minimul la același angajator, chiar dacă între ele salariul a fost mai mare.
• Se numără la același angajator; la alt angajator, perioada începe din nou.

Ce înseamnă „plătit cu salariul minim”

Salariul de bază egal cu minimul în vigoare atunci (2.550 de lei în 2022, 3.000 de lei în 2023, 3.300 de lei din octombrie 2023, 3.700 de lei din iulie 2024, 4.050 de lei din 2025, 4.325 de lei din iulie 2026). Un salariu rămas pe loc, sub un minim nou, intră și el la socoteală (și e o problemă separată: salariul nu poate fi sub minim).

Ce faci înainte de luna 24

1. Află câte luni a strâns fiecare salariat plătit cu minimul.
2. Negociază majorarea și pregătește actul adițional.
3. Transmite modificarea în REGES Online.

Cum o face Contabix

Raportul „24 de luni la salariul minim” socotește lunile din istoricul fiecărui contract (actele adiționale, norma, fără perioadele de suspendare) și arată data la care salariatul ajunge la 24. „De urmărit” te anunță de la 21 de luni. Actul adițional pleacă din aceeași pagină direct în REGES.

Verificat la 21 octombrie 2026: OUG 142/2021 și precizările Inspecției Muncii privind perioadele neconsecutive; salariile minime din HG 1071/2021, HG 1447/2022, HG 900/2023, HG 598/2024, HG 1506/2024 și HG 146/2026.